New School Year, New Retention, New Faces (Nuevo año escolar, Nueva retención, Nuevas caras)

 

New School Year, New Retention, New Faces

After a school year unlike any other, Summit School District was not unique with the challenges to transitions in employment. As we learn from these past 15 months and look forward to the future of education, this time has created an excellent opportunity to make real strides toward addressing critical needs and educational disparities to increase the academic and social-emotional success of every student. 

Research tells us that the single most important factor to a student’s academic success is highly qualified educators, and there are strategic areas in which the district has been actively working to invest in the best possible teachers, support staff, and leadership. 

  • TEACHER SALARY INCREASES: After a productive teacher contract negotiation season, SSD is proud to announce a two-year agreement that includes a significant compensation increase for our much-appreciated educators. We are so excited to be able to offer this financial package to show our appreciation with a total increase to salaries of 8.1% in the 2021-22 school year and 4.8% in the 2022-23 school year. Over the course of the two years, we will reach the goal of elevating our educators’ starting salary to $50,000. These salary increases will also keep SSD competitive, allowing SSD to better recruit and retain the best teachers for our community. 

  • TRANSPORTATION RECRUITING STIPENDS: Amidst a driver shortage seen in most school districts nationwide, SSD continues our commitment to offering safe and reliable transportation for our daily routes and activity trips. In order to recruit and retain our high-quality drivers, SSD hopes to offer financial incentives to keep bus drivers and recruit new hires with COVID-relief funds. Contingent upon grant approval, stipends for hiring, retention and referrals will be offered to school bus drivers. 

  • PROFESSIONAL LEARNING: We highly value our staff, and we know that for our teachers to be successful means providing them effective professional learning to stay up-to-date on new research, emerging tech tools, new curriculum, and available resources, which can be used to deepen learning. A summer Professional Development is being offered in Orton Gillingham, a research-based, structured approach to literacy. Weekly throughout the school year, Professional Learning will be designed to best support effective teaching and learning, as well as an additional professional development day at the start of the school year.

WELCOME NEW STAFF!

The start of every new school year brings excitement and new faces; this year at SSD is no different. For the 2021-22 school year, our district is welcoming a number of new teachers and staff members to our learning communities. We would like to formally welcome our new Interim Superintendent of Schools, Roy G. Crawford; Breckenridge Elementary Principal, Ann-Mari Westerhoff; Transportation Manager, Andrea Meyer-Pemble; District Math Coordinator, Patti Wallace; Social & Emotional Wellness Coordinator, Joanna Robbins; and over 50 teachers and special service providers. The Frisco Elementary Principal will soon be hired after a Community Meet & Greet this Thursday.

AVAILABLE POSITIONS

We are so excited to welcome all the new individuals to the great work at SSD, but there are a number of positions that still need to be filled. SSD has been diligently working to cast a broad net with nationwide searches and alternative strategies to recruit and retain great staff. Available positions include: 

  • Chief Human Resources Officer: The job description for the Chief Human Resources Officer will be streamlined to focus on Human Resources, and the application will be reopened to gain a wider applicant pool to find the best possible candidate. 

  • Chief Operating Officer,

  • Silverthorne Elementary Assistant Principal,

  • Director of Communications & Public Relations,

  • Director of Equity,

  • Network Manager,

  • Website Administrator,

  • Human Resources Specialists,

  • Language Development Coordinator,

  • Bus Drivers, as well as department and school-based positions.

Please see the District website, www.summitk12.org, for the full job postings and to apply!

Nuevo año escolar, Nueva retención, Nuevas caras

Después de un año escolar como ningún otro, el Distrito Escolar de Summit no fue el único con desafíos en las transiciones de empleo. A medida que aprendemos de estos últimos 15 meses y miramos hacia el futuro de la educación, este tiempo ha creado una excelente oportunidad para hacer verdaderos avances hacia el tratamiento de las necesidades críticas y las disparidades educativas para aumentar el éxito académico y socio-emocional de cada estudiante.

La investigación nos dice que el factor más importante para el éxito académico de un estudiante son los educadores altamente cualificados, y hay áreas estratégicas en las que el Distrito ha estado trabajando activamente para invertir en los mejores profesores, personal de apoyo y liderazgo posibles.

  • AUMENTOS SALARIALES DE LOS MAESTROS: Después de una temporada productiva de negociaciones de los contratos de maestros, el Distrito Escolar se enorgullece de anunciar un acuerdo de dos años que incluye un aumento significativo para la compensación de nuestros apreciados educadores. Estamos muy contentos de poder ofrecer un paquete financiero mostrar con un aumento salarial total de 8.1% en el año  escolar 2021-22 y 4.8% en el año  escolar 2022-23. Durante los dos años, alcanzaremos la meta de elevar el salario inicial de los educadores a $50,000. Estos aumentos salariales también mantendrán la competitividad al Distrito permitiendo reclutar y retener a los mejores maestros para nuestra comunidad.

  • ESTIPENDIOS DE TRANSPORTE: En medio de una escasez de conductores que se observa en la mayoría de los distritos escolares del país, SSD se compromete a seguir esforzándose por ofrecer un transporte seguro y fiable para nuestras rutas y viajes. Con el fin de reclutar y retener a nuestros conductores de alta calidad, SSD espera ofrecer incentivos financieros para mantener a los conductores de autobús y reclutar nuevas contrataciones con los fondos de ayuda del COVID. Dependiendo de la aprobación, se ofrecerán estipendios por contratación, retención y referencias a los conductores de autobuses escolares.

  • APRENDIZAJE PROFESIONAL: Valoramos mucho a nuestro personal, y sabemos que para que nuestros profesores tengan éxito hay que proporcionarles un aprendizaje profesional eficaz para mantenerlos al día sobre las nuevas investigaciones, las herramientas tecnológicas emergentes, los nuevos planes de estudio y los recursos disponibles que pueden utilizarse para profundizar en el aprendizaje. Se ofrecerá un desarrollo profesional de verano en Orton Gillingham, un enfoque estructurado sobre la alfabetización basado en la investigación. Semanalmente, a lo largo del año escolar, se diseñará el Aprendizaje Profesional para apoyar de la mejor manera posible la enseñanza y el aprendizaje, así como un día adicional de desarrollo profesional al comienzo del año escolar.

¡BIENVENIDO EL NUEVO PERSONAL!

El comienzo de cada nuevo año escolar trae emoción y nuevas caras; este año no es diferente. Para el Año Escolar 2021-22, nuestro distrito le está dando la bienvenida a un número de nuevos maestros y miembros del personal a nuestras comunidades de aprendizaje. Nos gustaría dar la bienvenida formalmente a nuestro nuevo Superintendente Interino de Escuelas, Roy G. Crawford; a la Directora de la Escuela Primaria de Breckenridge, Ann-Mari Westerhoff; al Director de Transporte, Andrea Meyer-Pemble; a la Coordinadora de Matemáticas del Distrito, Patti Wallace; a la Coordinadora de Bienestar Social y Emocional, Joanna Robbins; y más de 50 maestros y proveedores de servicios especiales. El director de la Escuela Primaria de Frisco será contratado muy pronto,  después de una reunión con la comunidad este jueves.

PUESTOS DISPONIBLES

Así cómo estamos muy contentos de dar la bienvenida a todos los nuevos individuos al Distrito, exitste una serie de puestos que todavía necesitan ser cubiertos. El Distrito ha estado trabajando diligentemente para lanzar una red con búsquedas a nivel nacional y estrategias alternativas para reclutar y retener al personal. Los puestos disponibles son los siguientes:

  • Director de Recursos Humanos: La descripción del puesto de Jefe de Recursos Humanos se simplificará para centrarse en los recursos humanos y se reabrirá la solicitud para obtener un grupo más amplio de candidatos para encontrar al mejor.

  • Director de Operaciones

  • Subdirector de la Escuela Primaria de Silverthorne

  • Director de Comunicaciones y Relaciones Públicas

  • Director de Equidad

  • Administrador de la red

  • Administrador del sitio web

  • Especialistas en recursos humanos

  • Coordinador de desarrollo lingüístico

  • Conductores y personal en el departamentos y escuelas

Por favor, consulte el sitio web del Distrito, www.summitk12.org, para las publicaciones de trabajo completas y para aplicar!